![\"8_2008\"](\"http:\/\/wp1117171.wp112.webpack.hosteurope.de\/thinksbtf\/thinking\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/8_2008.jpg\")
<\/p>\nSocial Networks haben ihre T\u00fccken, vor allem da, wo eine in unserer Gesellschaft sonst penibel eingehaltene Trennung zwischen dem Dienstmenschen und dem Privatmenschen aufgel\u00f6st wird. Ein Personaler kann heutzutage je nach Altersklasse der Person, f\u00fcr die er sich interessiert, durch StudiVZ, Facebook, XING, Plaxo, LinkedIn oder schlicht YouTube surfen, und er wird oft mehr finden als dem Gesuchten lieb ist. Die Schl\u00fcsse, die er aus den Suchergebnissen zieht, m\u00f6gen differenziert sein, sie sind aber schwerlich durch den Gesuchten steuerbar.<\/p>\n
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Eigentlich habe ich nichts zu verbergen, da ich weder einer Hooligan-Gruppe angeh\u00f6re, noch anderen\u00a0 obskuren Freizeitbesch\u00e4ftigungen nachgehe \u2013 au\u00dfer dass ich Mitglied des FCK bin. Dennoch arbeite ich in den Social Networks ein wenig mit Handbremse. Schade!\u00a0 Auch kann ich nicht verhehlen, dass ich Erkenntnisse \u00fcber Mitmenschen, die ich dort gewinne, in mein Hinterkopfbewertungsraster einflie\u00dfen lasse.<\/p>\n
M\u00f6glicherweise \u00e4ndert sich aber die Denke der Personaler oder hat sich bereits ge\u00e4ndert. Vielleicht glauben sie gar nicht mehr daran, dass ihr Verwaltungsangestellter wie in einem alten Heinz-R\u00fchmann-Film nach der Arbeit brav nach Hause geht, in Anzug und Krawatte das Abendessen einnimmt, den Kindern zweimal \u00fcber den Scheitel streicht, der Gattin einen Kuss auf die Wange dr\u00fcckt, einen Blick in die Tagespresse wirft und lediglich zum Duschen die Krawatte lockert,\u00a0 innerlich und \u00e4u\u00dferlich jederzeit zum Dienstantritt bereit.<\/p>\n
Meine verborgenen Personalakten habe ich auch anl\u00e4sslich der letzten DNUG-Konferenz in Dortmund erg\u00e4nzen k\u00f6nnen. W\u00e4hrend der Abendveranstaltung war ich f\u00fcr die Organisation eines Tischfussballturniers verantwortlich. Es galt 40 Teilnehmer so zu koordinieren, dass der Wettbewerb im Laufe der Nacht abgeschlossen werden konnte. Trotzdem wir uns bem\u00fcht haben die zuk\u00fcnftigen Spielpaarungen mit gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichem Vorlauf anzuk\u00fcndigen, gab es st\u00e4ndig die Situation, dass\u00a0 Mitspieler nicht auffindbar waren, wenn sie an der Reihe waren. Einige mussten sogar jedesmal mit viel Aufwand gesucht werden. Auf eine Bewerbung in meinem Unternehmen k\u00f6nnen diese Herren getrost verzichten. Sie haben bereits vorab einen Eintrag in der Personalakte: Unzuverl\u00e4ssig und undiszipliniert. Zwei Mitspieler verlie\u00dfen einfach die Veranstaltung wortlos vor dem Turnierende. Sie gehen als Kuranyi II und Kuranyi III in die Annalen ein und werden \u00e4hnlich wie Kuranyi I f\u00fcr zuk\u00fcnftige Wettbewerbe nicht mehr ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n
Gl\u00fccklich sind die Menschen, die sich au\u00dferhalb hierarchischer Organisationen bewegen und deren Leben ein Gesamtkunstwerk ist. Bewerbungsschreiben sind ihnen fremd. Personalakten gibt es nicht. Leistungsnachweise aller Art k\u00f6nnen getrost unauffindbar bleiben. Solche Leute k\u00f6nnen auch das Video, in dem sie mit sichtbaren 1,5 Promille auf dem Wohnzimmertisch Luftgitarre spielen, in YouTube stehen lassen.<\/p>\n
Leider bietet unsere Gesellschaft nur wenigen Menschen diesen Lebensraum. Alle anderen m\u00fcssen eben in Social Networks gezielt ihre vermarktbaren Qualit\u00e4ten darstellen und sich ansonsten lieber etwas bedeckt halten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Social Networks haben ihre T\u00fccken, vor allem da, wo eine in unserer Gesellschaft sonst penibel eingehaltene Trennung zwischen dem Dienstmenschen und dem Privatmenschen aufgel\u00f6st wird. Ein Personaler kann heutzutage je nach Altersklasse der Person, f\u00fcr die er sich interessiert, durch … Weiterlesen